استخدام

​فرآیند استخدام یک نیرو از یک طرف شامل شناسایی و ارزیابی نیاز سازمان شما برای جذب نیرو و از طرف دیگر شامل شناسایی متقاضیان توانمند و استخدام آنها برای پر کردن موقعیت‌های شغلی مورد نیاز سازمان شما است.

استخدام به فرآیند شناسایی، جذب، مصاحبه، گزینش، پذیرش، معرفی (Onboarding) و… گفته می‌شود. به عبارت دیگر، استخدام شامل طیف گسترده‌ی “شناسایی موقعیت شغلی موردنیاز تا آشنایی با فضای کار” برای یک عضو جدید مجموعه است.

​​​​​​​بسته به اندازه‌ی سازمان، استخدام افراد یک مجموعه بر عهده‌ی تعداد متفاوتی از کارمندان است. سازمان‌های بزرگ ممکن است گروه بزرگی از استخدام‌کننده‌گان داشته باشند، در حالی که برخی از شرکت‌های کوچک صرفا یک استخدام‌کننده دارند.

​​شرکت‌ها معمولاً از طریق آگهی‌ها، اعلانات روزنامه‌ها، شبکه‌های اجتماعی، سایت‌های شغل‌یابی و دیگر راه‌ها، نیروهای مورد نیاز خود را جذب می‌کنند. به طور کلی، استخدام به عنوان یکی از وظایف دپارتمان منابع انسانی هر شرکتی در نظر گرفته می‌شود.

در این میان، برخی از سازمان‌ها استخدام را به شرکت‌هایی که در این زمینه تخصص دارند برون‌سپاری می‌کنند. اینجا دقیقا نقطه‌ای‌ست که Creative Partner به کمک شما می‌آید.
​​​​​​​
از این رو همواره تلاش می‌کنیم که استخدام نیرو برای شرکت‌های مختلف داخلی و خارجی با استفاده از روش‌های نوین و به روز دنیا صورت پذیرد. این استخدام‌ها شامل نیروهای دائم، موقت و پروژه‌ای می‌باشند.